Главная Материалы Конфигурация Биржа труда: постановка задачи + пошаговый пример

Конфигурация Биржа труда: постановка задачи + пошаговый пример


Многие начинающие 1С программисты часто спрашивают меня «А могу ли я начинать писать собственные конфигурации?». Вот и давайте попробуем ответить на данный вопрос вместе. Попробуйте самостоятельно реализовать задачу по автоматизации деятельности биржи труда. Окончательную версию данной конфигурации вместе с пошаговым примером я буду оформлять по мере ее обсуждения и разработки вместе с вами.


Постановка задачи


Требуется разработать конфигурацию для поиска вакансий и трудоустройства на платформе 1С Предприятие 8.3. Скачать 1с 8.3 (учебную версии платформы 1С) Вы можете с нашего сайта.

Прикладное решение должно позволять нам вести списки работодателей и соискателей. У каждого работодателя может быть несколько вакансий. У каждого соискателя может быть несколько резюме. Конфигурация должна помогать работодателям подбирать сотрудников, а соискателям - находить место будущей работы. Размещенные в системе вакансии и резюме действительны 30 дней. Конфигурация должна позволять помечать на удаление все вакансии и резюме, введенные в систему более 30 дней назад.


Какие объекты конфигурации нам понадобятся?


Здесь мы перечислим лишь обязательные (ключевые) объекты конфигурации, без которых вряд ли удастся создать конфигурацию Биржа труда:


1. Справочник Работодатели

В  данном справочнике будет храниться информация о фирмах и индивидуальных предпринимателях, которые предлагают свои вакансии.

Справочник Работодатели должен содержать следующие реквизиты (поля): Наименование, Адрес, Телефон, Электронная почта, Адрес сайта организации, Подробности (в данном поле будет указываться дополнительная информация о работодателе).

 

2. Справочник Вакансии

В данном справочнике будет храниться информация о вакансиях работодателей. У каждого работодателя может быть несколько различных вакансий. Некоторые поля можно не заполнять, например График работы, Образование, Пол. Это будет означать, что работодателю данные требования не важны. Нам важно фиксировать дату размещения вакансии, так как по правилам нашей биржи вакансия считается актуальной только 30 дней.

Справочник Вакансии должен содержать следующие реквизиты (поля): Должность, Работодатель, Зарплата, Образование, Пол, График работы, Опыт работы, Возраст от, Возраст до, Подробности, Дата размещения.


3. Справочник Соискатели

В данном справочнике будет храниться информация о соискателях, которые предлагают свои резюме. У каждого соискателя может быть несколько резюме. Например, соискатель ищет работу либо программистом 1С, либо системным администратором, но указывать это в одном резюме не стоит. Работодатели любят, когда соискатели позиционируют себя как специалисты только в одной области.

Справочник Соискатели должен содержать следующие реквизиты (поля): ФИО, Образование, Пол, Год рождения, Адрес, Телефон, Электронная почта, Подробности.


4. Справочник Резюме

В данном справочник будут храниться резюме соискателей. У каждого соискателя может быть несколько резюме. Нам важно фиксировать дату размещения резюме, так как по правилам нашей биржи резюме считается актуальным только 30 дней.

Справочник Резюме должен содержать следующие реквизиты (поля): Должность, ФИО,  Зарплата от, Образование (значение считывается из справочника Соискатели), Пол (значение считывается из справочника Соискатели), График работы, Опыт работы, Возраст, Подробности, Дата размещения.


ПРОСЬБА К ПОСЕТИТЕЛЯМ! Обсуждение разработки конфигурации БИРЖА ТРУДА ведется у нас на форму в данной ветке. Я планирую публиковать пошаговый пример позднее размещения данной статьи. Я надеюсь, что вы примете участие в  создании данного пошагового примера. Обязательно оставляйте на форуме ваши наработки, комментарии, пояснения и скриншоты (лучшие идеи будут включены в данный пошаговый пример). Все возникающие вопросы можно обсуждать на нашем форуме.

Перейти к примеру создания конфигурация Биржа труда на платформе 1С Предприятие 8.3

Количество просмотров: 5982

Комментарии

  • Только на 8.3 разрабатывать? На 8.2 не пойдет?
    21 декабря 2014 , 11:19
  • <p>Конечно можно и на 1С 8.2, тем более что пока материалов по 1С 8.2 на сайте больше, чем по 8.3.</p>
    21 декабря 2014 , 13:19